avni zavod za turizem, kulturo in šport Podčetrtek vabi k sodelovanju novega sodelavca/sodelavko za delovno mesto: DIREKTOR JAVNEGA ZAVODA M/Ž

Za direktorja je lahko imenovan kandidat, ki poleg pogojev, predpisanih z zakonom, izpolnjuje še naslednje pogoje:

• ima najmanj univerzitetno izobrazbo ali drugo bolonjsko stopnjo,
• ima najmanj pet let delovnih izkušenj, od tega vsaj tri leta na vodilnih delovnih mestih,
• strokovno pozna področje dela zavoda,
• ima sposobnosti organiziranja in vodenja dela v kolektivu,
• aktivno znanje slovenskega jezika,
• aktivno znanje najmanj enega tujega jezika.

Kandidat mora predložiti k prijavi:

• ­program dela ter razvoja zavoda za njegovo mandatno obdobje,
• ­življenjepis,
• dokazila o izpolnjevanju pogojev.

Poleg naštetega v prejšnjem odstavku teka razpisa mora prijava vsebovati tudi:

1. pisno izjavo in fotokopijo verodostojnega dokazila o izpolnjevanju pogoja glede zahtevane izobrazbe, iz katere mora biti razvidna stopnja in raven/smer izobrazbe ter datum (dan, mesec in leto) zaključka izobraževanja ter ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena,
2. pisno izjavo in fotokopijo verodostojnega dokazila o delovnih izkušnjah, iz katere je razvidno izpolnjevanje pogoja glede zahtevanih delovnih izkušenj (čas opravljanja dela - datum sklenitve in datum prekinitve delovnega razmerja, opis dela in stopnja/raven izobrazbe oz. zahtevnosti oz. tarifni razred, na delovnih mestih pri posameznem delodajalcu),
3. pisno izjavo kandidata, da strokovno pozna področje dela zavoda,
4. pisno izjavo kandidata, da ima sposobnosti organiziranja in vodenja dela v kolektivu,
5. pisno izjavo kandidata, da aktivno obvlada slovenski jezik,
6. pisno izjavo in fotokopijo verodostojnega dokazila o aktivnem znanju enega tujega jezika, pri čemer za verodostojno dokazilo štejejo naslednje listine:

• ­zaključena osnovnošolska obveznost na osnovni šoli, kjer je bil eden od predmetov tuj jezik, in končana srednja šola, kjer je bil eden od predmetov ta isti tuj jezik,
• ­končana srednja šola, kjer je bil eden od predmetov tuj jezik, in opravljen izpit na dodiplomskem ali podiplomskem študiju iz istega tujega jezika,
• ­zaključen dodiplomski ali podiplomski študij tujega jezika,
• ­dokončano šolanje v drugi državi, kjer je tuj jezik materni jezik oziroma je šolanje potekalo v tujem jeziku, ali
• ­certifikat oziroma potrdilo o višji ravni znanja tujega jezika.

Delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista raven izobrazbe, in čas pripravništva na isti ravni izobrazbe, ne glede na to, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu.

Za delovne izkušnje se štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva za eno raven nižja izobrazba, razen pripravništva na takem delovnem mestu. Na delovnem mestu, za katero se zahteva raven izobrazbe, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 10. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij, se za delovne izkušnje štejejo tudi delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, ki je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij. Kot delovne izkušnje se upošteva tudi delo brez sklenjene pogodbe o zaposlitvi na enaki stopnji zahtevnosti, kot je delovno mesto, za katero oseba kandidira.

Delovne izkušnje se dokazujejo s pogodbo o zaposlitvi oziroma z verodostojno listino, iz katerih sta razvidna obdobje opravljanja in zahtevnost dela ter raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela. Delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila v času opravljanja poklicne funkcije v državnih organih ali lokalnih skupnostih, se štejejo za delovne izkušnje, ki jih je oseba pridobila z opravljanjem del na delovnem mestu, za katero se zahteva izobrazba, pridobljena po študijskem programu druge stopnje, oziroma izobrazba, ki ustreza ravni izobrazbe, pridobljene po študijskih programih druge stopnje, in je v skladu z zakonom, ki ureja slovensko ogrodje kvalifikacij, uvrščena na 8. raven slovenskega ogrodja kvalifikacij;

Direktor je poslovodni organ zavoda. Direktor organizira in vodi delo in poslovanje zavoda ter strokovno delo zavoda, predstavlja in zastopa zavod in je odgovoren za zakonitost in strokovnost dela zavoda.

Pristojnosti in naloge direktorja:

• ­načrtuje, organizira in vodi delo in poslovanje zavoda,
• ­pripravlja strateški načrt,
• ­pripravlja program dela in razvoja zavoda ter finančni načrt,
• ­sprejme akt o sistemizaciji delovnih mest s soglasjem sveta zavoda,
• ­sprejme akt o organizaciji dela,
• ­sprejme kadrovski načrt s soglasjem sveta zavoda,
• ­odloča o potrebi po delavcih, izbiri delavcev in razporejanju delavcev na delovna mesta,
• ­pooblašča posamezne delavce za opravljanje nalog iz svojega delovnega področja,
• ­organizira strokovni nadzor in izdaja strokovna navodila,
• ­pripravi načrt nabav osnovnih sredstev investicij in investicijskega vzdrževanja,
• ­sprejema druge akte, ki urejajo pomembna vprašanja v zvezi z delovanjem zavoda,
• ­poroča ustanoviteljici in svetu zavoda o zadevah, ki lahko pomembno vplivajo na delovanje javnega zavoda,
• ­pripravi letno poročilo, opravlja druge naloge, določene z zakonom, ustanovitvenim aktom in splošnimi akti zavoda.

Direktor v pravnem prometu zastopa in predstavlja zavod neomejeno in je pooblaščen za sklepanje pogodb v okviru potrjenega finančnega načrta, razen:

• pogodb o investicijah in investicijsko vzdrževalnih delih, za katere je potreben sklep sveta zavoda in soglasje ustanoviteljice in
• pogodb, ki se nanašajo na razpolaganje z nepremičninami, ki jih ima zavod v upravljanju, za kar je potrebno soglasje lastnika nepremičnine.

Direktor je za svoje delo odgovoren svetu zavoda in mora pri vodenju poslov ravnati z javnimi sredstvi s skrbnostjo vestnega gospodarstvenika.

Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati, ki aktivno obvladajo več tujih jezikov, zlasti angleški, nemški in italijanski ter kandidati, ki imajo delovne izkušnje na področju turizma in kulture.

Kandidat naj k prijavi priloži kratek življenjepis s podrobno navedbo dosedanjih delovnih izkušenj, pridobljenih znanjih in veščinah, ki jih je pridobil, zlasti tistih, zaradi katerih ima lahko prednost pri izbiri.

Direktorja zavoda na podlagi javnega razpisa imenuje in razrešuje svet zavoda, po predhodnem soglasju ustanoviteljice. Javni razpis se objavi v sredstvih javnega obveščanja in Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje. Delovno razmerje z direktorjem se sklene za določen čas, za čas trajanja mandata. Pogodbo o zaposlitvi v imenu sveta zavoda sklene z direktorjem njegov predsednik. Mandat direktorja traja štiri leta in je po izteku mandata lahko ponovno imenovan.

Prijavo z vso potrebno dokumentacijo naj kandidati pošljejo v roku 8-ih dni po objavi tega razpisa v zaprti ovojnici, priporočeno na naslov: Javni zavod TKŠ Podčetrtek, Zdraviliška cesta 27 D, 3254 Podčetrtek, s pripisom »Ne odpiraj - Razpis za direktorja TKŠ«. Za pisno obliko prijave se šteje tudi elektronska oblika, poslana na elektronski naslov: info@visitpodcetrtek.com, pri čemer veljavnost prijave ni pogojena z elektronskim podpisom.

Za prijavo, poslano priporočeno po pošti se kot pravočasen upošteva datum oddaje priporočene pošte na zadnji dan prijavnega roka. Prijava, poslana po elektronski pošti šteje za pravočasno, če je poslana zadnji dan prijavnega roka.

V izbirni postopek bodo uvrščene samo formalno popolne in pravočasno prispele prijave kandidatov, ki bodo izpolnjevali razpisne pogoje. Prijavljeni kandidati bodo o izbiri obveščeni v 30 dneh od dneva objave razpisa.

Za dodatne informacije v zvezi z razpisom lahko pridobite pisno po e-pošti: info@visitpodcetrtek.com.

V besedilu razpisa uporabljeni izrazi v moški slovnični obliki so uporabljeni kot nevtralni za ženske in moške.